Die passende Persönlichkeit für Ihre Marke.

Die Passung von Marke und Persönlichkeit als Prozentwert. Er entsteht aus dem Abgleich beider Imageprofile, mit festen Regeln für Ähnlichkeit und Unterstützung.

Ihr Nutzen: Eine Zahl, die Ihre Shortlist sortiert — und die Sie im Pitch belegen können.

Persönlichkeit und Marke werden nach denselben acht Persönlichkeitsfaktoren vermessen und übereinandergelegt — von Professionalität bis Humor.

Ihr Nutzen: Sie sehen nicht nur, ob es passt, sondern an welcher Stelle — und wo das Testimonial die Marke überstrahlen würde.

Mehrere Kandidaten in einer Erhebung: Bekanntheit, Beliebtheit, HBI und Markenpassung nebeneinander, repräsentativ im eigenen Panel.

Ihr Nutzen: Die Entscheidung fällt datenbasiert statt nach Bauchgefühl — im Beispielreport gewinnt Nagelsmann vor dem bekannteren Klopp.